来源：新京报、蓝鲸报、大象报等媒体。近日，知名运动品牌匹克在未告知员工的情况下对全体员工实行一步降薪，最高降幅达到50%，引起社会关注。 10月15日，匹克开始了薪资争议后的第一个发薪日。截至发稿，部分员工已经收到了9月份的工资折扣，而一些拒绝写检讨的员工则焦急地等待着这场斗争的结果——因为不接受降薪，他们可能面临9月份停薪的处罚。记者致电匹克总部人力资源部。对方一听到采访主题，就挂断了电话，没有任何回应。新闻回顾 |匹克要求拒绝减薪的员工写检讨，这并没有让工人们感到尴尬。泉州市丰泽区工作人员劳动保障维权中心指出：“未经劳动者本人同意而降低工资，违反了劳动合同法；如果‘未经书面审查停薪’属实，也是违法行为。” Peak就减薪问题进行了联系。一位张姓队长表示，他也被降薪50%，而且无法联系上级。 “领导的电话直接转到语音信箱，我无法解决相关问题。”目前，当地劳动和社会保障部门已对高峰员工举报的isyu立案，并为投诉员工申请劳动仲裁。泉州市人力资源和社会保障局表示，撰写审查是公司管理层的内部行为，人力资源和社会保障局不直接判断其合法性。 “但如果公司以此为基础降低员工的工资，那绝对是违法的由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已移交给丰泽区劳动保障维权中心，人力资源和社会保障局将持续关注事件进展。薪资争议不断升级，拒绝写检讨的员工收到“停薪通知书”。 据南方都市报报道，今年9月中旬 这一年，一场“工资风暴”掀起高峰。多名员工向记者证实，公司突然宣布集体逐步降薪，整个过程并没有得到员工的完全同意。受影响最严重的是直接销售系统的员工，他们的工资被减少了高达 50%，并且他们的绩效被取消。日前，一名巅峰员工透露，公司下发了“停薪通知”这份“最后通牒”要求相关员工在10月14日之前提交“反思分析”，否则将面临9月份停薪的处罚。不过蓝鲸记者表示，这封通知信主要针对的是直营分公司员工，因为这些人的降薪幅度高达50%。受访分公司员工透露，14日，公司下发了一份 《停薪通知书签名表》并鼓励员工签名。据他了解，截至发稿，仍有大量员工未签到，反对降薪的斗争仍在继续。 “15号、16号发工资的时候你就会知道（是否会停薪）。大家都在观望事态如何发展。”一位员工向蓝鲸记者透露，匹克之前有写“点评”的传统，此时很多人都没有给出。公司和高薪职位，并没有员工会得到减薪。整体降薪幅度不到10%，业绩等方面仍会保留。但事实上，不止一位受访者指出绩效工资被推迟。算上这部分钱，降薪率超过50%，很多员工降薪后工资只有3000元左右。一些员工描述了公司被迫削减工资的情况。匹克广州分公司员工李女士（化名）在接受记者采访时详细讲述了自己遭遇的薪资纠纷事件。 “我之前提交了降薪反对意见，但是提交后没有人来跟我协商，也没有人给我任何反馈，完全是冷遇。”伊特冈女士说，那是10月12日，他突然收到公司发来的“停薪”通知。不仅李女士向公司提出了“减薪异议”，一些员工也向公司提出了“减薪异议”。es还在社交平台上曝光了内部聊天记录的截图。截图中公司的通知明确要求，任何人向公司负责人提交“拒绝降低工资”相关书面文件的，直接视为“不服从公司管理”，将影响工资的计算和发放；而对于需要退回此前提交文件的员工，必须在10月15日之前通过面对面沟通或电话的方式向董事长汇报情况，公司将根据实际情况进行处理。 “现在，我周围的同事都不愿意写评论了。”李女士告诉记者，“如果公司说停薪就停薪，这显然是违法的，我们只是维护自己的合法权益，为什么要写检讨呢？”李女士对公司停薪通知函的回应。据上游新闻报道报道称，高峰分行员工王先生（化名）证实，“停薪通知书”确实存在，而且“是公司上下的要求”。他表示，员工们已经对公司“不协商降薪”的做法感到反感，而这一“审核+停发工资”的要求则引发了强烈反对。 “我不会写，据我所知，我周围没有写任何东西——我们只是反对无理降薪，怎么能‘不服从管理’呢？”王先生还指出，高峰期员工的薪资对行业不利，最高降薪50%超出了大家的能力。王先生收到公司通知，称“不写检讨，将停发工资”。照片由采访者提供。多位巅峰员工也向记者反映，公司此前曾告诉员工，有意见就提出来，然后表示不会员工不服从管理。 “之前大家普遍反对降薪，但反对的人要写检讨，不写就停薪，这是不合理的。”董事长每月召开2-3次“三观培训会”。员工：你可以理解为PUA。 9月中旬，匹克在公司内部召开“培训加强内控管理三观”，回应舆论有关降薪的意见。事实上，不少受访员工表示，董事长喜欢开三观培训会，一般每月开2-3次。 “这个月我们可以举行很多会议。”主要内容是整顿业务情况，汇报员工纪律问题，介绍其价值观。 “你可以将其理解为PUA。”不止一位员工表示：董事长的经营理念已经过时或者是巅峰不复存在的原因之一。目前，Peak 是一家家族企业。有员工认为徐景南是一位孝顺、体贴的长辈，但他的经营理念却被时代抛弃了。他透露，徐总监在公司一向言出必行，不听下属甚至客户的建议。例如，由于不想在产品价格上进行竞争，企业就失去了征服市场的主动权。他还中途叫停了一些能为公司创造价值的项目，让很多人形成了“做多了就会错，什么都不做也会错”的心态。徐景南曾在三官安培训会上强调，对直属分公司劳损员工降薪50%，是为了调动劳损部门的工作积极性。不过，部分直营体系员工认为，公司此举表明“不再需要分支机构”。与传统的DIS相比贡品模式下，品牌直销的成本其实更大。今年1-7月，匹克国内直销业务累计亏损超过1.3亿元。期间，出售了3家直营分公司以止损。天眼查信息显示，福建匹克集团有限公司已有10余家分支机构被撤销或注销。相关新闻亏损破亿，直营“疲惫”巅峰无望 删除9年后重回搜狐查看更多 编辑：肖武刚 UN845