就业市场越难，寻求就业的代理商越受欢迎。编辑/liu aiwei/chen jiyy“我们为整个过程教书，价格为30,000至50,000元。” “将有一个特别的一对一老师，24小时的护士式服务。” “我们为国际学生制定一对一的求职计划，保证要约的项目以及一些不保证要约的人。” 2025年毕业于Mai Zhiwei，在Xiaohongshu找到了一个求职机构，并增加了联系信息。销售和咨询老师的英语名称似乎很高，具有勤奋的服务行为，并且具有详细的项目。 “自从我在美国学习以来，我不知道当前的家庭工作环境状况。我没有资源，我不知道路的方式，所以我想找到一个人来统治该地区。” Mai Zhiwei从纽约州立大学技术学院毕业，主修商业管理。他想进入L在深圳的Arge工厂，在PR中找到了职位，但是几个月后，他没有找到一份好工作。 - 在他在小舒的帖子中播放，他终于看到了希望 - 一个说“外国学生”的用户被张贴了，说他通过一个寻求求职机构找到了一份完美的工作，并从一家大型工厂获得了报价。依靠焦虑素来准确收获新毕业生的骗局。 1。“捐赠”的承诺失败了，面试机会无法由50,000元人民币购买。 “我们可以提供完整的处理服务，例如简历，职业计划，书面面试指导，远程实习，实习/全职内部建议等。摘录是向Mai Zhiwei提供的摘录，而没有收入，请暂时不愿意。 但是，咨询团队中的顾问老师每天都会给他一个“钩子”，“我们的内部建议机会通常每天都有数十种工作机会，它们是一个来自一些知名公司。” 为了摆脱Mai Zhiwei对他是否可以真正进入大型工厂的怀疑，Givealso是一个学生案件的顾问：“我有一个学生自己向一家大型工厂提交了他的简历并接受了一些采访。但是，采访后来没有通过，后来我们没有向他提供了一名高级雇员来教他，然后他很快就给了他一个工厂，然后我很快就推荐了一个，很快就推荐了一个，并且很快就推荐了一个，并且很快就会向她提供了一个，并且她很快就会了，她很快就会了，她是一个人，她的推荐是她的，她很快就会了，她的工作是她的，她的推荐是她的，她的推荐是她的，她的推荐是她的，她是她的。要教她，然后给她一个内部建议，并很快加入了大型工厂教她，然后给了她内部建议，并很快加入了大型工厂。 在想到有吸引力的大公司优惠时，Mai Zhiwei终于刷牙了，选择了超级VIP服务项目-57,800元v计划保护完整 - 时间提供Sprint版本项目。 求职机构指出SE该项目的RVICE内容包括针对流行公司的远程实习，无限的实习和全职内部推荐的流行公司，针对学生的独家系统培训（包括整个行业的视频课程，书面试验银行问题，面试材料，求职信息，求职信息）等。 在签订合同并扫描代码付款后，Mai Zhiwei迅速在一所VIP学校里与XIQUN一起撤出，包括班级教师服务，On -duty Teachers，行政服务老师，SE -SE Planning Planning Teventersnior等。 通过介绍，他发现班级老师正在为老师服务，即跑步的老师和值班老师每天在线24小时在线，可以随时咨询和询问，但是导师需要提前预约并一对一。 导师叫琳达。他声称毕业于美国哥伦比亚大学。他有多年的经验与四个主要的Accou合作筹款公司和领先的国内游戏公司。他擅长在互联网行业的广告，公共关系和工作计划。 但是，真正的老师的名字始终保密，学生不能只添加他们的微信。当几个讲座时，老师没有表现出他的脸。 迈·齐维（Mai Zhiwei）感到非常失望的感觉非常神秘。他无法判断对方的引入是对还是错，也无法确定教师的内部建议是否可靠。 此外，Mai Zhiwei发现，其他当事方列出的公司名单适用于招聘职位，例如“目录公共关系专家”，“品牌公共关系”，“公共关系经理”等。 Mai Zhiwei失败了。他所需要的只是硬核连接，可以将他的简历传递给大型工厂的招聘部门。面对他的问题，该机构报告说简历已提交，但Mai Zhiwei无法判断评论的真实性。 导师指出了在网上无处不在的万能药物的所有经历，而跑步的老师每天随时随地24小时在网上消除情感价值，并消除他的焦虑情绪。 一个月后，Mai Zhiwei获得了主要制造商的采访机会，她承诺的要约被浪费了。失败的Mai Zhiwei想退还这笔钱，但发现合同说：“我没有得到令人满意的报价，退款为25,000元”，这不到其付款金额的一半。 2。小舒的“闪电保护哨所”已成为“钓鱼哨所”，并且有许多技巧用于寻找中介人来吸引交通。 Mai Zhiwei并不是唯一被欺骗的人。 在Xiaohongshu中，寻找“有必要找工作吗？”有成千上万的相关笔记。如果您只是浏览，您会发现许多受害者失去了坑。Si女士是中国一所211大学，是英国Belesson的毕业生，是与Mai Zhiwei相同的“骗局”。 他还是2025年的毕业生，在X GE上花费了20,000多元来购买无限的教学项目，这是一个专门从事国际学生的求职者。 “ SO被称为无限的指示是一个陷阱。实际情况很难预约。每当我说约会结束时。” 在谈论她在鸽子找到工作的经历时，女士有点生气，“最终这项服务非常困难，所以向老师询问信息和面试的速度非常慢！如果您不给予情感价值，那是可以的，但是我无法从PUA那里得到报价，因为我没有教育背景。” 李·昆（Li Qian）是一名北京女孩，毕业于纽约市城市大学的亨特学院（Hunter College），当时他在准备秋季招募时也成为了寻找工作的工作。 “在付钱之前，我一直说我可以得到我想要的报价。付钱后，我的态度改变了。我一直说我的学校排名不好，即使我推荐它在里面，我也会陷入第一级，无法得到它。 李·昆（Li Qian）曾经发布了有关雷击机构的帖子，但另一方迅速报告。 “我并不是说这个机构的名字。我只想告诉新的毕业生，寻找像我这样的工作，他们应该在选择工作之前睁开眼睛 - 寻求工作，否则大量的钱将失去价值。” 如果您付钱，您将是PUA，如果您不付钱，您将Bepua。 唐·比维（Tang Biwei）毕业于西安外国研究大学，在他的工作狩猎过程中，几次接到了一个名为X Cun Changsheng的机构的电话。在添加了员工微信后，另一方发送了十几个微信的日子消息，以鼓励他支付注册费用。 “其他学生有AlreaDY收到了两家国有企业的报价。给他们一个自己的机会。大型工厂将促进的地区的数量是有限的，这是最后一次晋升的机会。” “时间快。 后来，Tang Biwei不禁会咨询价格和模式。另一方的Inangkin：“我们建议内部，代表他人进行投资，并指导这份工作。我们对三年的服务收取3,680元的费用。经过一年的工作，我们将在成功搬到工作后获得奖励4,000人的激励奖励。” “注册费为3,680元，成功的工作变更的奖励是4,000元。换句话说，他们不仅给了我免费的指导，而且还要付钱。”唐·比（Tang bi让人们跳。” 许多新鲜的毕业生在被欺骗后将在肖恩古斯等平台上发布闪电保护帖子。然而，一些吸引狩猎机构交通的“钓鱼帖子”也将自己确定为“闪电保护哨所”，这使大学生难以观察世界来保护世界。 “带父母去求职机构，今年春季招募应该赢！”，“狩猎机构顾问辞职，告诉真相”，“我将竭尽全力将我的工作良心推向求职”，“我别无选择，“我别无选择，只能避免闪电，我的指南避免闪电，“大骗子”，不伤害我们的国际研究。”在课程中，以及避免闪电，流泪的狩猎工作的职位”，“不要相信一些狩猎机构！ 在Xiaohongshu中，如果您查看诸如求职机构和求职机构之类的题基词，您会看到许多帖子都说明了这些帖子的真实体验“学生”。这些海报牺牲了对求职者的胃口后，明确的植物求职者通过Xiaohongshu和Wechat的私人信息来指导求职者进行“深入沟通”。 在沟通期间，这些称自己为“学生”的海报会喜欢称呼求职者为“善良”或“婴儿”，然后利用求职者的背景，职业计划，求职经验等，并等待有机会定位寻找工作的工作。 “我想知道哪个代理商避免了闪电，但最终我卖了，我想去达利。”我在比特格（Bitag）。” Zhao Zhao是广东外交大学和外交大学的全新毕业生，他抱怨说，他一直在Xiaohongshu中寻找十多个学生，以体验闪电保护或建议帖子。 假闪电保护是一个真正的促销活动：“这些是求职机构之间的商业战争，它们以软文章的促进。是的，竞争对手的诽谤，“赵赵突然意识到。 3。“提供者”在与年轻人合作​​时收获焦虑 尽管它被正确包装，但随着时间的流逝，您会发现工作人员销售人员，在理发店销售卡的人，向房地产代理商出售房屋的经理等等。您还需要仔细研究它，您会发现许多求职组织都是不可靠的。 根据Qichacha的说法，XMOU信息技术（上海）有限公司在XRUI的求职背后，只有11名员工，而XMA Zhijia背后的公司只有6名员工。 X Cunchangsheng在Xiaohongshu上有许多负面评论，也被标记为“骗子”。尽管它们不可靠，但他们的业务与水中的水一样好，就像他们在艰难的工作环境中准确地收获了新鲜毕业生的求职工作。 “寻找机构可以缓解我的焦虑，也可以鼓励我保留我的焦虑F一直在积极的狩猎状态。 “在谈论为什么我最初选择求职机构时，迈·齐维（Mai Zhiwei）说，今天的工作环境不好，没有牢固的关系，没有资源，没有资格，而且很难找到一份好工作。”如果您找不到新的毕业生，将来很难找到。毕竟，只有许多大公司收集新的毕业生。 “ 根据教育部的最新数据，该国普通大学和大学的毕业生人数预计在2025年将达到1,187万，增加了290,000年的年份，创造了新的高记录，并且工作市场竞争非常激烈。 找到一份工作越难，狩猎行业越受欢迎。 根据QuestMobile的数据，直到2025年4月，每月活跃的教育求职行业为4.71亿，增长了5.1％。就用户习惯而言，在线教育的比例c寻求应用程序用户和在线消费1,000元的吸收目标分别达到88.6％和82.3％，均与整体用户消费结构相去甚远。 当“历史上最困难的时期”成为现实一年时，当“大型工厂的组合”和“沿海焦虑的组合”不断与学生的心接触以毕业，不可靠的求职者也利用了这种情况。与正式的求职和招聘平台相比，他们更愿意做出诺言并提供费用。为此，许多来自主要工厂的人都不相信新的毕业生。 一家大型工厂的中层经理在“财务故事收集”中说：“我接到许多求职机构的电话。他们希望我可以有视频链接上课，费用为每小时300元。”当他接到电话时，他的第一个反应觉得荒谬。 “我的工作很忙，我没有时间兼职。我的时间也很重要，一个小时的时间超过300元。仅在几百元人民币中认可寻找工作的不可靠的代理商是不可能的。” “要约本身的提议本身就是一个心理词。首先，即使它是一个大型工厂的内部人物，也无法保证100％。许多马拉拉马式工厂都招募了许多扭曲的试验和访谈，而不是一个人来决定。”在十五年的人力资源经验中，在MA上，在大型国家中从事大型业务的Aviation在Aviation领域中一直在统治中，该领域的决定是揭示的，该领域的决定是局限性的。 实际上，对于新鲜的毕业生而言，最好是花费数千人购买“给定报价”，而是改善自己，修饰简历并积累求职体验。 当“一对一的指示”成为基于模板的言论时，当“内部推荐资源”变成传输公共信息时，情感价值和pua bec同一硬币的两个方面 - “服务” NA，价值数千人基本上仅编织了困惑的毕业生的不合理确定性。 寻找工作的代理商的未来通常不能“受保护”，通常隐藏在第101简历，每次访谈后的审查笔记中，以及拒绝焦虑和脚踏实地的运动。 Mai Zhiwei完全醒了。在今年6月初，当他被许多退款要求避免时，梅·齐维（Mai Zhiwei）找到了律师的朋友，并声称他愿意提起诉讼，该机构终于将他送回了他。他将自己的签名更改为微信，以“记住，没有捷径为动机”。 （本文中的案例是真实的访谈。为了保护隐私，有些角色是化名。）回到Sohu，看看更多